Охрана труда должна стать выгодной для работодателя
| 29.11.2012 |
После проведения анализа работы Федеральной Инспекции труда, можно сделать заключение, что по плану, госинспектор труда вторично имеет право посещать предприятие, на котором он уже был с проверкой не ранее, чем по истечении 25 лет. Начальник управления и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости – Игорь Воробьев, считает причиной этому нехватку инспекторов и немалым количеством предприятий, которые необходимо проверять. Очень часто в последнее время инспектора сталкиваются с проблемой «работы по–черному». То есть работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками официально. В результате учащаются несчастные случаи на производстве с участием неофициальных работников. А в итоге нет возможности работникам помочь защитить свои права и наказать виновных. На предприятиях редко даже нормальный монтаж дымоудаления, монтаж видеонаблюдения и т.п.
С этой проблемой инспектора сталкиваются очень часто, потому как в обязательном порядке проводят проверки на предмет официального трудоустройства все сотрудников любого проверяемого предприятия. В них также могут совместно с инспекторами труда участвовать сотрудники миграционной службы и прокуратуры.
В первой половине 2012 года трудовые инспекторы оформили 716 скрытых несчастных случаев, 176 из них были с летальным исходом. По результатам подсчетов в 2000 году на производстве погибало 6000 человек в год, но с каждый последующим годом смертность от несчастных случаев на производстве стремительно сокращается. Также сокращается и количество травм, связанных с производственной деятельностью.
Можно сделать заключение, что ситуация с соблюдением трудового кодекса и охраны труда имеет серьезные положительные изменения.
Воробьев назвал еще одну важную проблему – это слабая экономическая мотивация работодателя, призывающая его осуществлять мероприятия по соблюдению правил и требований охраны труда, которая также включает монтаж охранной сигнализации на предприятии.
Она, конечно же, есть, но ее катастрофически не хватает, чтобы работодатели начали выкладываться в полную силу.
В настоящее время эффективный механизм экономического стимулирования еще только находится в стадии планирования, признал Воробьев. Также учитывается, что административной ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства недостаточно, так как размеры наказания не сильно высокие. Воробьев предложил рассмотреть повышение и ужесточения мер наказания. Однако он признал, что эта мера не станет спасением сложившейся ситуации. Для этого необходимо сочетание выгодных условий для работодателей и строгих мер наказания за несоблюдение требований охраны труда.